Hoje engenheiro, o ex-estagiário Lucas Dias acredita que foi contratado por ter dado o melhor de si no trabalhoTerminar a faculdade com um emprego à espera proporciona ao recém-formado não apenas tranquilidade financeira, mas também possibilidade de ganhar experiência mais rapidamente com um ingresso imediato no mercado de trabalho. Se o estágio oferece chance de efetivação, aqueles que já estão adaptados à equipe e possuem experiência com o trabalho desenvolvido têm grandes chances de conseguirem um emprego, caso a empresa tenha vagas disponíveis.
O diretor comercial da Recruiters Soluções em RH Washington Peixoto explica que estagiários com interesse na contratação devem observar o processo pelo qual funcionários da empresa com a mesma experiência passaram. “É importante que o estagiário peça feedback para o seu superior e, a partir disso, avalie o nível de influência do retorno na possível efetivação. Outro ponto relevante é estar atento às características da vaga em aberto que pretende ocupar e o objetivo disso”, destaca.
Lutar por uma vaga de emprego que está aberta representa não somente concorrer com outros estagiários que possuem o mesmo objetivo, como também com profissionais com experiência no mercado, mas que estão desempregados. Por isso mesmo, ter chances de ser contratado exige esforço e dedicação. “Os chefes observam principalmente se o estagiário é proativo, tem interesse em assuntos variados e a maneira como ele se comporta diante de problemas que aparecem no dia a dia. Além disso, pontualidade, objetividade, segurança, capacidade de aprendizado e foco são as características que mais valorizam o estagiário”, detalha.
A psicóloga Mara Coelho, 28 anos, começou a fazer estágio no Laboratório Sabin em julho de 2009, quando cursava o 7º semestre do curso. Após um ano na empresa e mesmo sem ter concluído a faculdade, Mara foi contratada para o cargo de assistente e, assim que se formou, foi promovida para analista. “Eram seis horas de estágio e eu conciliava com a faculdade, que fazia no horário noturno. Foi bastante puxado porque, além da monografia, cursava seis disciplinas e ainda fazia o estágio obrigatório”, expõe.
Mara, que já tinha feito quatro estágios antes desse, conta que percebeu que gostaria de ser contratada pela empresa logo no início do estágio, após perceber que seu perfil se adequava ao da instituição. “Senti que minha líder me dava autonomia para sugerir e implementar no trabalho o que eu aprendia na faculdade. Ao final do curso, minha chefe veio até mim para dizer que só estava esperando minha conclusão do curso para me contratar”, revela.
Se o chefe já percebeu que o estagiário está pronto para a efetivação, o ideal, segundo Peixoto, é avaliar o nível de responsabilidade que será dado ao jovem. “O papel do chefe, que poderá acabar sendo o mentor deste futuro profissional, é ter a consciência de que o profissional não está pronto e, por isso, precisará de muita ajuda principalmente no primeiro momento”, aconselha.
Feedback do chefe
Para quem pensa que pode ser desvantajoso para a empresa contratar um estagiário que não tem tanta experiência quanto um profissional já que já passou por várias empresas, se engana. Segundo Peixoto, ao contratar um estagiário, a empresa tem a oportunidade de moldá-lo de acordo com o seu perfil. Entretanto, o diretor reconhece que a formação dos estagiários demanda tempo e treinamento, já que eles ainda são imaturos profissionalmente.
O gerente-geral da Radix, Flavio Waltz, explica que na empresa é feita uma avaliação no dia a dia dos estagiários referente aos projetos desenvolvidos. “Elogiamos quando eles merecem e damos aqueles toques e correções de rumo quando algo precisa ser mudado. Além disso, observamos sempre a postura, a motivação e a desenvoltura técnica dos estagiários”, explica. De acordo com ele, a cada seis meses, é feita uma reunião formal de feedback dos gestores para os estagiários.
Waltz revela que seu segredo para perceber se o estagiário possui potencial para ser contratado pela empresa foi trabalhado ao longo dos anos e acredita que uma das funções do período de estágio é reduzir as chances de uma contratação errada. “Quando o estagiário tem brilho nos olhos frente a um novo desafio, possui comprometimento, trabalha bem em equipe e é disposto a ajudar os colegas, sabemos que ele está com grandes chances de ser contratado”, detalha o gerente, que diz ter tido várias experiências positivas com contratação de ex-estagiários.
Mesmo sendo o primeiro estágio que fazia, o engenheiro mecânico Lucas Dias, 25 anos, conseguiu ser contratado após quatro meses de estágio na Radix. Segundo ele, a partir do momento em que se sentiu plenamente confortável no ambiente de trabalho, começou a crescer a expectativa de ser contratado na empresa. “Procurei realizar minhas tarefas da melhor forma e acredito que o gerente da empresa percebeu minha vontade de trabalhar. Quando o estágio estava prestes a ser encerrado, tivemos uma conversa sobre a contratação, que acabou acontecendo”, relata.
Segundo Lucas, o fato de ter mostrado muita disposição para o trabalho e vontade de aprender coisas diferentes contribuiu para que ele se destacasse dentre os estagiários. “A princípio, tive medo de não ser contratado, mas percebi que era uma sensação normal. É um medo saudável que faz com que a gente dê valor à oportunidade”, explica. Há seis meses trabalhando como engenheiro na empresa, Lucas acredita que o período de estágio foi essencial para que ele se adaptasse à maneira de trabalhar da Radix. “Depois de contratado, as responsabilidades aumentaram bastante e a confiança e cobrança por parte dos gestores são bem maiores, mas a satisfação é grande”, expõe.
Vale lembrar que, mesmo com competência e potencial para o trabalho, o estagiário pode não ser contratado por falta de vagas na empresa. Neste caso, Washington Peixoto, da Recruiters, explica que o jovem que acaba de sair da faculdade e não possui emprego elabore suas metas e objetivos e avalie o que precisa fazer para alcançar o objetivo de sua carreira. “Peça ajuda a um profissional qualificado para dar direcionamento. Prepare-se e insista. Não desista jamais, pois o não de agora poderá representar o sim logo mais”, recomenda.
Dicas para quem quer ser efetivado
- Tenha um objetivo bem definido;
- Conheça a empresa e o departamento no qual pretende trabalhar, ou seja, avalie a visão, valores e princípios desta para ver se são compatíveis com o seu;
- Seja proativo, dê soluções e novas ideias;
- Conclua suas atividades e, depois disso, pergunte se você pode ajudar em mais alguma coisa;
- Veja o que te atrai nos trabalhos da empresa e comece a direcionar os seus interesses para o mesmo caminho.
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