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Empresa cria vagas para a Terceira Idade no Rio de Janeiro

05 setembro 2004 - 19h54

Empresários despertam para o envelhecimento da população e voltam a contratar experientes e talentosos trabalhadores acima dos 60 anos Os idosos já somam 15,7 milhões em todo o País e estão conquistando ou reconquistando seu espaço no mercado de trabalho. Batendo de frente com a idéia de que eles são um peso para a juventude, as pessoas de 60 anos ou mais estão indo à luta, trabalhando em supermercados, lanchonetes, escritórios de contabilidade, call center (central de atendimento), empresas de cosméticos e no atendimento ao público em geral. A tendência é que o espaço no mercado de trabalho ocupado pela Terceira Idade seja cada vez maior. Isso porque os idosos hoje representam 5% da população, mas serão 18% em 2050, totalizando 64 milhões. No Estado do Rio, os idosos merecem atenção especial dos empregadores. O estado tem a maior proporção de pessoas com 60 anos ou mais em relação ao total da população. Elas são 12,5%, chegando a quase 2 milhões, segundo dados da “Síntese de Indicadores Sociais” do IBGE. Um dos motivos que fazem os idosos buscarem trabalho é que 67,4% são chefes de domicílios e ajudam no sustento da família. Grandes empresas já estão apostando no potencial de quem completou mais de seis décadas de vida. As redes de supermercados Extra e Sendas, por exemplo, contratam os mais velhos para trabalhar como operadores de caixa ou funcionários polivalentes. O Bob’s aproveita a experiência desses profissionais no atendimento aos clientes no salão das lojas. A Natura, empresa de venda direta de cosméticos, garante trabalho a mais de 16.500 consultoras acima de 60 anos. Therezinha Alves de Lima, 61 anos, é um exemplo de que não falta vitalidade aos mais velhos. Depois de se aposentar em 1995 numa empresa de seguros, mudou de área e foi trabalhar como empacotadora no supermercado Extra. Foi promovida e hoje atua como caixa. “Enquanto eu tiver saúde, vou continuar trabalhando”, diz Therezinha, contente em poder ajudar a pagar a faculdade do filho. Dedicação e paciência são características valorizadas Na opinião da consultora Silvina Ramal, diretora da ID Projetos Educacionais, as empresas têm a ganhar na qualidade do trabalho e na imagem pública ao empregar pessoas de idade mais avançada. “São funcionários muito motivados, dedicados, pontuais, honestos, transparentes e pacientes, principalmente lidando com crianças e idosos. Vivemos atualmente uma crise de princípios e a Terceira Idade resgata valores antigos”, afirma Silvina. Ela diz ainda que os consumidores estão mais preocupados com a responsabilidade social

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