A burocracia da contratação de um estagiário é infinitamente menor em comparação ao colaborador contratado pela CLT e a empresa não precisa pagar os encargos sociais correspondentes.
Dentre as responsabilidades da empresa na contratação de um estagiário, estão: fornecimento de bolsa mensal, vale-transporte e o seguro de estágio contra acidentes pessoais. Demais benefícios como plano de saúde e odontológico, por exemplo, são optativos e não devem ser descontados na bolsa.
Em contrapartida, a empresa é isenta de pagar 13º salário, fundo de garantia, aviso prévio, verbas rescisórias e demais direitos trabalhistas assegurados a quem é contratado pela CLT. Sendo assim, a contratação de um estagiário é uma boa opção quando analisada também no âmbito financeiro.
Estratégia para desenvolver e treinar futuros colaboradores
As empresas utilizam estagiários como estratégia competitiva. O setor de RH que é estratégico já se despertou para a necessidade de agir de forma mais capacitada e desenvolve práticas mais assertivas na contratação de colaboradores.
Ter estagiários na equipe de trabalho é uma excelente opção, se esta contratação for agregada ao um planejamento e acompanhamento adequado, com feedbacks e avaliações de desempenho, para direcionar o profissional ao resultado esperado.
Possibilitando ao estagiário uma efetivação dentro da própria empresa, assim a empresa ganha um profissional qualificado para assumir cargos estratégicos e caso não haja a possibilidade dessa contratação efetiva, ainda assim o estagiário agregou ao seu histórico profissional a experiência prática e estará mais qualificado para concorrer as novas oportunidades de trabalho e a empresa ganhou um profissional que colocou energia jovem e disposição de trabalho somando com a entrega da equipe.
Quando contratar um estagiário
A contratação pode ocorrer quando a empresa precisa de um profissional em meio período ou em até seis horas de trabalho, também quando ela deseja agregar mais inovação e força jovem aos seus processos. Isso porque essa mão de obra é altamente atualizada e com vontade de aprender. As empresas sempre ganham com a contribuição desses profissionais para o desenvolvimento do negócio.
Como contratar estagiários
Para efetivar a contratação de um estagiário temos uma empresa que é especialista em programas de estágio a E PRO ESTÁGIOS, atua ajudando outras empresas a recrutar, selecionar, reter e desenvolver esses jovens talentos.
A E PRO ESTÁGIOS, possui gestores com mais de 10 anos de experiência em programas de estágios e conta com processos seletivos 5 vezes mais rápidos, além da redução de 80% nos custos envolvidos enfatiza o Diretor, Edilson Santana. Facilitando todo o processo de contratação para as empresas que querem contratar estagiários.
*Edilson Farias Santana - Fundador da E PRO ESTÁGIOS, empresa que atua com a inserção de estagiários.
Está no mercado há mais de 10 anos atuando com empresas e estudantes através de programas de estágios.
Atendeu mais de 380 empresas e inseriu mais de 3 mil jovens no mercado de trabalho através do estágio.
Quer contratar um estagiário?
Saiba mais
Whatsapp: 67 99631 9908 - Site: www.eproestagios.com.br - Instagram: @edilsoneproestagios
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