Conciliar gestão de pessoas e cultura organizacional é desafio para o futuro do setor de RH

'RH DNews' traz dicas e informações sobre o mundo do mercado de trabalho, Recursos Humanos, além de assuntos empresariais e organizacionais - Crédito: Dourados News/RH DNews

Quem trabalha nesta área já sabe. O departamento de RH (Recursos Humanos) têm de lidar, cada vez mais, com demandas até então nunca vistas.

O teletrabalho, por exemplo, se tornou uma realidade para 46% das empresas desde a eclosão da pandemia de Covid-19, em março de 2020, conforme um levantamento da FIA (Fundação Instituto de Administração), realizado com 139 pequenas, médias e grandes empresas do país.

A nível global, a adesão ao teletrabalho também foi massiva durante a crise sanitária, o que expandiu as oportunidades e inseriu os profissionais do país em um mercado de trabalho internacional.

Aliás, dados da Page Group, negócio de recrutamento do Reino Unido, revelam que a contratação de brasileiros por empresas estrangeiras aumentou 20% em apenas 12 meses.

Gestão de pessoas é uma opção frente aos desafios do RH pós-Covid-19 e uma peça-chave para manter a cultura organizacional.
Uma boa consultoria em gestão de pessoas pode ser desenvolvida por uma equipe ou consultoria especializada de fora da organização.

A consultoria em gestão de pessoas pode ter diversos objetivos: focar em relacionamento, dados para tomada de decisão, criação de processos e treinamento e em estratégias que visam melhorar processos, desenvolver pessoas e contribuir para o crescimento da empresa como um todo.