RH DnewsA convivência entre pessoas de diferentes faixas etárias tem sido uma realidade cada vez mais comum nas empresas. Isso pode gerar um conflito de visões e de valores entre gerações diferentes.
Cabe aos gestores, sobretudo da área de Recursos Humanos e gestão de pessoas saber lidar com as diversas situações que estes encontros em ambiente de trabalho podem gerar.
Pensando nisso, o RH DNews separou algumas reflexões que podem ser úteis se adaptadas a realidade de cada tipo e tamanho de empresa:
Escute
Os mais diversos colaboradores, em suas diferentes funções, querem participar ou estar representados nas discussões internas da empresa.
Essa participação coletiva necessita ser integrada aos pilares clássicos de gestão de empresas: a sistematização dos processos, acompanhamento do desempenho e a governança eficiente. Estimulando a autonomia de cada pessoa.
Acompanhe os novatos
É natural que o novo colaborador – independente da idade - demore alguns meses até que se sinta de fato integrado à empresa. Então cabe aos líderes fazer o acompanhamento. É um processo de adaptação fundamental para o futuro deste profissional.
Uma pergunta a ser feita diariamente: Como lidar com isso de maneira que gere engajamento?
Promova interação
É comum as pessoas querer conviver com outras que possuam a mesma visão de mundo, e isso ocorre, geralmente, com colegas das mesmas gerações. Um erro de liderança geracional é se aproximar de seus iguais e se distanciar dos colaboradores de outras gerações.
Isso fica mais claro nos poucos momentos de interação social, como no almoço, no horário do café e nas visitas às salas dos professores. É preciso manter o equilíbrio nos relacionamentos com todas as gerações, mesmo que às vezes a pessoa não se sinta tão à vontade.
Além disso, as gerações Y e Z apreciam empresas que compartilham de uma mesma missão, propósito e valor e que também privilegiem aspectos como diversidade de gênero, etnia, idade, formação e outros fatores que tornam as gerações subsequentes mais evoluídas.
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