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Os profissionais mais qualificados podem aproveitar para aumentar os seus salários na busca por um novo emprego, aponta pesquisa da Robert Half, líder mundial em recrutamento especializado. Segundo o levantamento, sete em cada 10 dos diretores de recursos humanos brasileiros estão mais dispostos a negociar salários com os melhores candidatos quando comparado com 12 meses atrás. Na média global apenas metade das empresas está mais disposta a esta negociação, enquanto em Hong Kong a marca é de 76% e na Suíça, de 28%.
Os números refletem não apenas a crise econômica, mas também do fato de as companhias nesses países perderem frequentemente candidatos e funcionários por não terem atendido expectativas salariais. Enquanto a média mundial é de 58%, em Hong Kong é 80% e na Suíça, 46%. No Brasil o índice é de 51%.
A pesquisa com 1.777 diretores de RH de 15 países e grandes centros mostra que benefícios não financeiros como horários flexíveis e período sabático são ferramentas usadas para atrair e reter funcionários. Na média global, 81% dos entrevistados consideram esses benefícios muito eficientes e eficientes; no Brasil, a média levemente inferior, de 78%. De acordo com Ana Guimarães, gerente da divisão de mercado financeiro da Robert Half, o fator que mais pesa na hora de avaliar um possível aumento de salário é a rentabilidade. “Os tomadores de decisão avaliam se é possível aumentar o salário ou oferecer benefícios, como cursos ou carros.”
Segundo a executiva, os bônus têm ficado cada vez maiores no Brasil. “Anos atrás, celular e computador eram vistos como benefícios; hoje, não mais. Além disso, cada vez mais companhias têm dado verba anual para o colaborador usar com a saúde, como massagem ou exercício físico”, aponta.
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