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Ibama/MS adota ponto eletrônico para servidores

25 novembro 2012 - 13h03

O Ibama/MS (Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis de Mato Grosso do Sul) adotou a biometria para registrar a assiduidade dos servidores do órgão. Nesta semana, funcionários da superintendência na Capital receberam treinamento sobre o novo sistema de registro de freqüência, o Sisponto, que será implantado em 3 de dezembro.

“A implantação desse novo sistema coincide com uma série de ações que temos desenvolvido para dar mais eficiência ao órgão. Quem acaba beneficiado com isso é o público que utiliza os serviços do Ibama”, afirmou o superintendente do órgão no Estado, Amarildo Cruz.

Segundo o coordenador geral de Recursos Humanos do Ibama nacional, Sérgio Augusto Nogueira, a biometria começou a ser implantada nas superintendências do Ibama em abril do ano passado e seus benefícios são visíveis.

“Um dos resultados positivos é que colocamos fim a quaisquer privilégios entre os servidores. A biometria é um instrumento para dar transparência na administração”, ressaltou Nogueira. De acordo com ele, o novo procedimento elimina de vez qualquer “visão familiar” que os servidores venham a ter de sua atuação no serviço público.

Com o registro eletrônico, os horários de entrada e saída ficam diariamente registrados e, caso haja alguma ausência injustificada ou atrasos freqüentes, o servidor será submetido às sanções previstas na legislação pertinente ao serviço público. “Você também consegue registrar melhor alguns processos que antes nos eram omissos”, completou o coordenador de RH do Ibama.

Caso o servidor trabalhe além de seu horário, o excedente será convertido pelo Sisponto em créditos a serem posteriormente compensados. Contudo, isso ocorrerá somente para as horas-extras feitas mediante solicitação da chefia imediata.

Conforme o superintendente, não houve nenhum tipo de resistência por parte dos funcionários do órgão. Nessa primeira fase, o ponto eletrônico será implantado somente para servidores efetivos. Já a partir de janeiro de 2013, a empresa responsável pelos terceirizados também será obrigada a adotar o mesmo sistema para o restante do quadro funcional.

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